Veränderungen

Partizipatives Veränderungsmanagement

Wir folgen dem Anspruch, daß nur eine tatsächlich umgesetzte Veränderung auch eine erfolgreiche Veränderung ist. Das wird erreicht, wenn sowohl die inhaltliche Qualität der Veränderungskonzeptes als auch die Akzeptanz durch die Beteiligten sichergestellt werden kann. Wir bringen bei der Beratung von Veränderungsvorhaben diese zwei Dimensionen zueinander in Abgleich.

UNSER ANGEBOT

Aufsetzen von Veränderungsvorhaben und Veränderungsarchitekturen
Diagnose der Ausgangslage und des erfolgskritischen Handlungsbedarfes
Steuern von Veränderungsvorhaben im Spannungsfeld von inhaltlicher Qualität und Akzeptanz
Beteiligungskonzepte und Stakeholder-Management
Gestalten der Veränderungskommunikation durch das Management
Schulungen in Konzepten und Tools des Veränderungsmanagements
Einbringen von fachlichen Konzeptvarianten zur Gestaltung von Strukturen und der Unternehmenskultur