Um ein qualitativ hochwertiges und nachhaltiges Führungslernen zu erreichen, verbinden wir das Rollenlernen von Personen mit den Führungsanforderungen und der Führungskultur im Unternehmen.

UNSER ANGEBOT
 

• Durchführung von Lernbedarfsanalysen für bestimmte Zielgruppen
   

• Konzeption und Durchführung von transferorientierten Management Development Programmen für alle Managementebenen
   

• Konzeption und Durchführung von maßgeschneiderten Führungskräftetrainings zur Entwicklung von Sozial- und Rollenkompetenz, MitarbeiterInnenführung, Teamführung, Verhandlungsführung, Konfliktmanagement, Gesprächsführung, Umgang mit Führungsinstrumenten, Veränderungsmanagement, Arbeitstechniken und Zeitmanagement, Stressmanagement, Live Balancing, Karriereentwicklung
   

• Gestalten von Evaluationsprozessen nach Trainingsmaßnahmen

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